Издавать приказ о продлении отпуска и пересчитывать отпускные не надо. В связи с болезнью с 12 по 18 апреля 2010 года (всего 7 календарных дней) во.

Продление отпуска в связи с больничным листом

Переоформление машины по дарственной является самым популярным и удобным. Открытие многофункциональных центров значительно облегчило оформление документов для многих граждан. МФЦ стал альтернативой, которая позволяет избежать очередей в основных управлениях и получить нужные документы. Алименты на ребенка - являются обязательными выплатами на содержании несовершеннолетних при разводе родителей. Они должны выплачиваться ежемесячно в установленный судом срок.

Возможность прописать несовершеннолетнего ребёнка по месту жительства у близких родственников бывает не всегда. Но, как и любой гражданин Российской Федерации, лицо, не достигшее возраста.

договор аренды комбайна образец

Улучшение жилищных условий с помощью материнского капитала предполагает его использование в приобретении жилья, как собственными средствами, так и через ипотеку. Заявление и приказ о продлении отпуска в связи с болезнью работника. Плагин для публикации фотографий в дневнике пользователя. Минимальные системные требования: Internet Explorer 6, Fire Fox 1. Автор мастер класса - Анастасия (VladiArt). Нередко именно привычки и образ жизни виной тому, что здоровье оставляет ж.

В летний период многие сотрудники отправляются в ежегодный оплачиваемый отпуск. Не исключена ситуация, что во время нахождения в отпуске кто-то из них заболеет и по возвращении на работу представит листок нетрудоспособности. Такой больничный подлежит оплате в общеустановленном порядке, то есть компания выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни (п. ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).

Продление отпуска в связи с больничным листом

Но поскольку в таком случае получается, что некоторые дни отпуска совпали с днями болезни, статья 124 Трудового кодекса обязывает работодателя продлить отпуск работника на соответствующее количество календарных дней или перенести эти дни отпуска на другой срок. При этом процедура и порядок оформления продления или переноса отпуска в Трудовом кодексе напрямую не регламентированы, поэтому кадровая служба компании может обратиться за советом к юристу. В обоих случаях лучше попросить работника написать заявление о продлении (переносе) отпуска и издать соответствующий приказ руководителя компании.

Продление отпуска в связи с больничным образец заявления

Если компанию посетят проверяющие из трудинспекции, эти документы подтвердят соблюдение прав работника. Они пригодятся и в случае проверки из ФСС России. Дело в том, что выплата за один и тот же период и пособия по временной нетрудоспособности, и отпускных невозможна, поэтому компании необходимо будет подтвердить факт продления или переноса тех дней отпуска, которые работник проболел, иначе проверяющие могут посчитать необоснованной выплату пособия за счет средств социального страхования.

Прошу продлить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на пять календарных дней в связи с тем, что в период нахождения в предоставленном мне ежегодном оплачиваемом отпуске (с 19. Приложение: листок временной нетрудоспособности от 22. Заместитель руководителя отдела кадров _____________ /А. В связи с тем, что во время ежегодного оплачиваемого отпуска (с 19. Начальник отдела маркетинга Петрова Анна Петровна в течение пяти календарных дней (с 22. Продлить ежегодный оплачиваемый отпуск Петровой А.

гражданин р. заключил договор с фирмой об установке пластиковых окон

На пять календарных дней начиная со 2 августа 2010 года. Основание: статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации, заявление Ивановой Е. Обязательные формы заявления о продлении (переносе) отпуска и соответствующего приказа законодательством не установлены, поэтому их можно составить в свободной форме. Принцип составления этих документов в случае продления и переноса отпуска одинаков – его можно продемонстрировать на одном примере и в нашем случае он будет касаться продления отпуска. Продление отпуска нужно оформить в тот же день, когда сотрудник вышел на работу и представил больничный, то есть когда стало известно точное количество дней его временной нетрудоспособности, которые пришлись на отпуск.

Дело в том, что продление отпуска означает, что отдых продолжается сразу после периода временной нетрудоспособности.

образец простолюдина в школе благородных девиц 2 сезон 1 серия

Если же между окончанием больничного и началом нового отпуска пройдет хотя бы один день, то фактически имеет место перенос отпуска, а не его продление. Вообще по поводу обязательности наличия заявления о продлении отпуска есть две точки зрения и они связаны с неоднозначной формулировкой части 1 статьи 124 Трудового кодекса. Там сказано, что в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

05082011 - невестажених

Одни специалисты по трудовому праву считают, что исходя из этой формулировки работодатель должен учитывать пожелания работника только в случае, когда последний желает перенести дни отпуска на другой срок. Соответственно заявление работника требуется только в этом случае. Если же работник желания перенести отпуск не высказал, то работодатель автоматически продлевает отпуск и заявления сотрудника для этого варианта не требуется вообще – достаточно приказа.

Есть мнение, что и приказ в данном случае не обязателен, поскольку отпуск продлевается на основании нормы закона. Другие специалисты считают, что поскольку у работника есть право выбора между продлением и переносом, то при любом варианте необходимо документальное подтверждение того, что работник сделал этот выбор сам. То есть заявление требуется и в случае продления отпуска.

форма запроса 1 образец заполнения

Единого мнения на это счет нет даже среди специалистов Роструда, а официальные разъяснения отсутствуют. Поэтому, чтобы избежать споров с труд-инспекцией, в случае с продлением отпуска лучше все же попросить работника написать соответствующее заявление и издать приказ. Важно учитывать, что ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится только в случае временной нетрудоспособности самого работника, но не в случае болезни его ребенка (письмо ФСС России от 09. Если у сотрудника во время нахождения в отпуске заболел ребенок, то листок нетрудоспособности по уходу за ребенком этому сотруднику полагается только со дня, когда он должен приступить к работе, то есть с первого дня после окончания отпуска (п.

Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01. Если работник не предупредил врача о том, что находится в отпуске, и ему выдали больничный лист, то на основании этого документа компания не обязана продлевать или переносить его отпуск, равно как и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности (п. Отпуск не продлевается и не переносится также в случае, когда он был предоставлен с последующим увольнением (ст.

Это связано с тем, что фактически трудовые отношения между работником и работодателем в такой ситуации прекращаются с момента начала отпуска (определение Конституционного суда от 25. Отпуск сотруднику продлевается на то количество календарных дней, которое совпало с периодом нетрудоспособности. Причем в этот срок включаются выходные и праздничные дни, которые пришлись на время болезни (ч. Закона № 255-ФЗ, письмо ФСС России от 05.

акт технической приёмки водопровода форма мосводоканал

Например, больничный лист выдан с 22 по 26 июля, и хотя 24 и 25 июля – выходные дни, они все равно учитываются при подсчете дней, на которые отпуск надо продлить. Работник должен подтвердить период болезни во время отпуска листком временной нетрудоспособности. Сотрудника необходимо под роспись ознакомить с приказом о продлении отпуска, как и с любыми другими касающимися его кадровыми документами. По сравнению с переносом отпуска в продлении отпуска есть неоспоримый плюс для финансовой службы компании: не надо перерассчитывать работнику сумму отпускных.

В результате переноса отпуска его оставшаяся часть скорее всего начнется не в том месяце, когда работник ушел в отпуск изначально.

договор субподряда на выполнение строительных работ

Следовательно, сдвигается расчетный период, за который финансовая служба должна определить средний заработок в целях расчета отпускных (п. Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного 24.

Продление отпуска в связи с больничным статья ТК РФ

При этом отпускные, полученные ранее работником за те дни отпуска, которые теперь необходимо перенести, засчитываются в счет зарплаты. В результате продления отпуска дата его начала не меняется, поэтому перерасчет не требуется. По поводу переноса и продления у некоторых специалистов есть особая точка зрения, которая основана на пункте 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены постановлением НКТ СССР от 30. Правила устанавливают, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. На основании этой нормы некоторые специалисты полагают, что перенос отпуска возможен в случае, когда издан приказ об отпуске, но работник заболел до его начала. Для переноса требуется заявление работника.

Приказ о продлении оплачиваемого отпуска работника

А в ситуации, когда работник заболел, уже находясь в отпуске, перенос невозможен – работодатель просто автоматически продлевает дни отпуска. Представляется, что этот подход неверен. Дело в том, что вышеуказанные правила применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст. Статья 124 Трудового кодекса не ограничивает работника в праве на перенос отпуска в зависимости от того, когда именно он заболел. Лучше предупреждать каждого уходящего в отпуск работника о том, что, если он заболеет и будет оформлять больничный лист, ему нужно, во-первых, сразу позвонить на работу и поставить об этом в известность кадровую службу.

Во-вторых, лучше сразу определиться с выбором: будет он продлевать отпуск или отгуляет его позднее. Это чисто организационный момент. Если на время отпуска работника заменяет кто-то другой, такое предупреждение позволит сориентироваться (договориться с человеком, заменяющим заболевшего в отпуске сотрудника, о новом сроке совмещения обязанностей или найти новую замену). Нужно напомнить кадровой службе, что при продлении отпуска в табеле учета рабочего времени по формам № Т-12, № Т-13 (утверждены постановлением Госкомстата России от 05. Необходимо зафиксировать даты временной нетрудоспособности и дни, на которые продлевается отпуск.

Даты временной нетрудоспособности отмечаются буквенным обозначением – «Б» или цифровым – «19»; дни, на которые продлевается отпуск, – «ОТ» или «09» (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утверждены постановлением Госкомстата России от 05. Мне ваша статья помогла. Да, спасибо за этот очень ценный совет.

Вот только на листках нетрудоспособности нового формата я не вижу никакой серии. Напишу пожалуй,в таком случае, в заявлении номер ОГРН. Аноним], да на здоровье, жаль только метки с образцов слетели. Как прикрутить обратно не знаю, на том сайте этой статьи уже давно нет. Хорошо хоть здесь сохранилось. Статья помогла, спасибо что рассписали ньюансы. Но, остался вариант, когда работник начал болеть в период отпуска, а закончил через неделю после педполагаемого выхода на работу. Получается отпуск надо продлять на 8 кал.

скачать бланк акта выполненных работ

Делаем приказ о продлении отпуска на 8 кал. И что делать с табелем за июль? Ведь работник предупредил о болезени в августе и табель уже сдан? Скажите пожалуйста, как называется документ в котором сказано, что нужно сразу позвонить на работу и поставить об этом в известность кадровую службу. Аноним, такого документа нет:)) это из разряда морально-этических норм. Если вы не лежите трупом в коме, то можно заранее побеспокоиться и всех предупредить. Как себя вести если заболел в отпуске, можно прописать в правилах трудового внутреннего распорядка. А по поводу последнего вопроса - продлевать отпуск нужно на 8 к.

Сдан табель за предыдущий месяц, в котором были дни нетрудоспособности. Сотрудник принес БЛ в следующем месяце, после отпуска. Я полагаю нужно делать новый (добавочный табель) за предыдущий месяц, в связи с новыми обстоятельствами. Да, табель надо переделывать либо уточнять/вносить корректировку. Отличная статья, только как быть если перенос(продление отпуска пришлось на период с праздничным днём(днями)-прибавлять их или нет? Если прибавлять то количество дней отпуска увеличится, с чем не согласны кадры.

Лист нетрудоспособности Порядок и правила выдачи

А если не увеличивать период с учётом праздника, то уменьшается количество дней оплаты отпуска. В летний период многие сотрудники отправляются в ежегодный оплачиваемый отпуск. Не исключена ситуация, что во время нахождения в отпуске кто-то из них заболеет и по возвращении на работу представит листок нетрудоспособности. Такой больничный подлежит оплате в общеустановленном порядке, то есть компания выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни (п.